Подскажите пожалуйста, могут ли принять человека на работу без трудовой книжки, и как можно оформить трудовые отношения? Лучший ответ. Остальные ответылариса мифтахова. Ученик. 5 лет назад. Можно принять его на работу по договору подряда. В начале месяца заключаете с ним договор о выполнении им работы, в конце месяца расщёт.
Если Вас утраивает его работа заключпете договор снова. Дед. Высший разум. Без официальных отчислений, значить без оформления трудовых отношений. Опасно в один прекрасный момент, Вам скажут, что Вы здесь не работали и Вам никаких заработных плат не положено.
Лидия Провоторова. Высший разум. 5 лет назад. Если нет трудового договора, то и потребовать с работодателя ничего не сможете.
Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки. возможна только при оформлении трудового договора, в котором будет указано, что. Нашла работу в достаточно солидной фирме. оформляют по трудовому договору без трудовой книжки (кстати говоря, еще в нескольких компаниях тоже такое слышала). Меня смущает то, что оформление сотрудника только по договору, я за всю свою сознательную. По словам эксперта, данное отличие влияет на оформление трудовой книжки, а также на издание приказов. Трудовая книжка. «Если стажер принят по срочному трудовому договору, то в трудовой книжке производится запись о приеме на работу. С ним был заключен срочный трудовой договор по совместительству (0.5 ставки). Основным местом работы в данном случае работодатель считает обучение в вузе. Отдел кадров отказывает студенту в оформлении трудовой книжки, аргументируя это тем.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению. Такое оформление вполне возможно, согласно нормам ТК — при приеме на работу между работником и работодателем должен оформляться трудовой договор, в котором закрепляются основные права и обязанности сторон, должность. . Можно ли оформить работника без трудовой книжки, но не по. ТК РФ является трудовой договор (в этой статье также обговариваются . Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет.
На основании ст. 6. ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Людмила. Высший разум. Можно заключить гражданско- правовой договор (ГПД) , при котором отношения заказчика и исполнителя регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
При выполнении работы по ГПД не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки- сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.